働き方改革
令和5年版厚生労働白書から考える政府の取り組みと私たちにできること
近年、日本の合計特殊出生率は低下傾向にあり、少子化が深刻化しています。現在の傾向が続けば、2070年には人口が8700万人に減少し、生まれる子どもの数は約50万人、高齢化率は約39％に達すると予測されています。こうした状 […]
2024年問題と働き方改革の新たな節目：物流業界と建設業界に迫る変革の波
2024年、日本の労働環境は大きな転換期を迎えています。働き方改革関連法に基づく「時間外労働の上限規制」が、物流業界と建設業界に適用されることにより、これまで長時間労働が常態化していたこれらの産業に、根本的な変化が求めら […]
【令和6年1月新設】両立支援助成金の育休中等業務代替支援コースとは？
2024年1月、育児休業取得者の業務を代替する体制を整える企業を支援する「育休中等業務代替支援コース」が新たに設けられました。 このコースの導入により、両立支援等助成金は以下の5つのコースから構成されるようになり、従業員 […]
子育てや介護とキャリアの両立を支える：成功企業に学ぶ両立支援の実践事例
近年、人材不足や長時間労働問題への対応が求められる中、多くの企業が働き方改革に取り組んでいます。 子育てをしながら働きやすい環境をつくることもその一つです。 しかし、業種によって課題やニーズは異なるため、一概に同じ方法が […]
厚生労働白書から考える非正規雇用の現状と課題
近年、日本の労働環境は大きな変化を迎えています。少子高齢化や人口減少、グローバル化、テクノロジーの進歩といった社会経済情勢の変化に対応するため、政府は様々な労働政策を推進しています。2023年版厚生労働白書は、こうした変 […]
働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）新設
令和2年度の勤務間インターバル導入コースの内容が公表されました。 昨年の変更点も御座いますのでご確認お願い致します。 ご活用の際はご相談ください。 要件 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisak […]
働き方改革推進支援助成金（テレワークコース）新設
テレワークコースの助成内容 概要 時間外労働の制限その他の労働時間等の設定の改善（※）及び仕事と生活の調和の推進のため、在宅又はサテライトオフィスにおいて就業するテレワークに取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要 […]
雇用調整助成金のご案内
助成内容 概要 景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整（休業、教育訓練または出向）を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成されます。 […]
新型コロナウイルス感染症対策のための職場意識改善特例コースのご案内
時間外労働等改善助成金 新型コロナウイルス感染症対策のための職場意識改善特例コース 新型コロナウイルス感染症の１つとして、病気休暇制度やお子様の休校・休園に関する特別休暇制度を整備し、従業員が安心して休める環境を整備する […]
新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコースのご案内
時間外労働等改善助成金 新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース 新型コロナウイルス感染症としてテレワークの新規導入に取り組む中小企業主を支援します。 https://www.meti.go.jp/covid […]